Empleabilidad y Talento Digital 2024 . (Record no. 8157)
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| 000 -LEADER | |
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| fixed length control field | 05521nam a22005657a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 00008157 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | ES-MaONT |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
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| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
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| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | ES-MaONT |
| 110 ## - MAIN ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 4635 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Fundación VASS |
| 245 ## - TITLE STATEMENT | |
| Title | Empleabilidad y Talento Digital 2024 . |
| Remainder of title | VI Edición |
| Statement of responsibility, etc. | / Fundación Vass ; Fundación Universidad Autónoma de Madrid ; Rueda, Antonio ; Méndez, Juan José ; Trinidad, Pablo ; Collado, Luis ; Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad (CEDID) ; Fundación ONCE. Programa "Por Talento Digital" ; Generative AI Foundation (GenAiA) |
| 250 ## - EDITION STATEMENT | |
| Edition statement | VI Edición |
| Remainder of edition statement | 2024 |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | Madrid : |
| Name of publisher, distributor, etc. | Fundación Vass |
| Date of publication, distribution, etc. | 10/2024 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 285 p. |
| Dimensions | ; 1 documento PDF |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | isbdcontent |
| Content type term | texto (visual) |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | isbdmedia |
| Media type term | electrónico |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | recurso en línea |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | El objetivo de este informe reside en ofrecer una perspectiva sintética y apoyada en indicadores sobre la evolución del talento digital en las profesiones técnicas que se nutren de perfiles universitarios con competencias en las ramas de informática. Para ello, aborda cuatro frentes: la conceptualización del talento, la brecha que separa el talento aportado por las personas egresadas universitarias respecto al que el mercado demanda, el grado de conexión que tiene la perspectiva ofrecida por parte de empleadores con la de la juventud titulada, y la visión que se tiene por parte del personal docente de la relación cruzada entre empresas, universidad y estudiantes. Incorpora además un análisis relevante del impacto de la inteligencia artificial (IA) y de profesionales con algún grado de discapacidad.<br/><br/>En el estudio participaron 83 personas expertas pertenecientes a 67 empresas/instituciones con el fin de documentar los diversos puntos que aborda el informe, perfilar el mapa de competencias clave y evaluar el nivel que encuentran en la incorporación de nuevos profesionales procedentes de la universidad. Todo el proceso de participación y conversaciones sucedió entre el 26 de febrero y el 30 de abril de 2024. Asimismo, se mantuvieron diálogos con personal vicedecano de alumnado y empleabilidad, cargos directivos y responsables de Facultades y Escuelas Politécnicas, y se activó una toma de opinión electrónica que estuvo activa hasta el 18 de abril. Colaboraron activamente en su difusión 27 universidades y participaron en la encuesta, de forma válida y aprovechable, 952 estudiantes de 43 provincias del ámbito nacional. Por último, participaron directamente en un sondeo 96 docentes de 14 universidades diferentes. <br/><br/>El conjunto de competencias conductuales que nutren los "soft skills" o competencias blandas ha experimentado un significativo repunte, reafirmándose su importancia en los procesos de selección. Compondrían, desde esta perspectiva, un 44,6% del talento técnico. La responsabilidad y el sentido del deber se erige, en esta ocasión, como la competencia blanda más relevante para las empresas. La capacidad para la cooperación y el trabajo en equipo, la adaptación al cambio y nuevas situaciones, la capacidad de aprendizaje y la capacidad analítica completan las habilidades más buscadas por las empresas. Por otra parte, las "hard skills" o competencias duras conforman el talento técnico IT en un 55,4%. El desarrollo "back end" (creación y mantenimiento de la parte del "software" que funciona en el servidor y que no es visible para el usuario final), las competencias asociadas a la administración, despliegue y operación de "software" en la nube, el aprendizaje automático e inteligencia artificial generativa (Gen AI), el desarrollo web "front-end" (construcción y diseño de la interfaz de usuario de un sitio web o aplicación) y la ciencia de datos componen los espacios de conocimiento más valorados por las compañías y los pilares del talento digital técnico. En el ámbito de la Gen AI, esta tecnología tiene un componente estratégico para el 42,2% de los participantes. Un conjunto significativo de compañías (46,7%) creen, además, que sus equipos de dirección tienen suficientes conocimientos para impulsar ese proceso y su ejecución. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 5190 |
| Topical term or geographic name entry element | Empleo |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 5609 |
| Topical term or geographic name entry element | Transformación digital |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 2189 |
| Topical term or geographic name entry element | Empresas |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 4348 |
| Topical term or geographic name entry element | Inteligencia Artificial |
| 651 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME | |
| 9 (RLIN) | 2183 |
| Geographic name | España |
| 651 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME | |
| 9 (RLIN) | 6581 |
| Geographic name | Unión Europea |
| 651 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME | |
| 9 (RLIN) | 2750 |
| Geographic name | Alemania. |
| 651 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME | |
| Geographic name | Francia |
| 9 (RLIN) | 2749 |
| 651 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME | |
| Geographic name | Italia |
| 9 (RLIN) | 2751 |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | competencias digitales |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | talento digital |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | digitalización |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | inteligencia artificial generativa |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | universidad |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | integración laboral |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | discapacidad |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | brecha digital |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | docentes |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | educación universitaria |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 4631 |
| Personal name | Rueda, Antonio |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 4632 |
| Personal name | Méndez, Juan José |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 4633 |
| Personal name | Trinidad, Pablo |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 6904 |
| Personal name | Collado, Luis |
| 710 ## - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 6905 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid |
| Relator term | FUAM |
| 710 ## - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 8350 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad |
| Relator term | CEDID |
| 710 ## - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 8351 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Fundación ONCE. |
| Subordinate unit | Programa "Por Talento Digital" |
| 710 ## - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 8352 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Generative AI Foundation |
| Relator term | GenAiA |
| 856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | https://www.fundacionvass.org/wp-content/uploads/2024/10/EMPLEABILIDAD-Y-TALENTO-DIGITAL-2024.pdf |
| Nonpublic note | Abierto |
| Link text | Acceso a la publicación |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Other/Generic Classification Scheme |
| Koha item type | Informes |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Collection code | Koha itemnumber | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Total Checkouts | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Acceso libre online | Colección digital | 9105 | CDO | CDO | 11/11/2024 | Descarga Internet | 1000020178347 | 11/11/2024 | 11/11/2024 | Informes |