Gender and leadership (Record no. 8603)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02926nam a22003857a 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 00008603 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | ES-MaONT |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20251105123850.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 251105s2025 fr dca||st||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | ES-MaONT |
| 110 ## - MAIN ENTRY--CORPORATE NAME | |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Capgemini Research Institute |
| 9 (RLIN) | 2664 |
| 245 ## - TITLE STATEMENT | |
| Title | Gender and leadership |
| Remainder of title | : Navigating bias, opportunity, and change |
| Statement of responsibility, etc. | / Capgemini Research Institute |
| 260 3# - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | [Paris] |
| Name of publisher, distributor, etc. | : Capgemini Research Institute, |
| Date of publication, distribution, etc. | ,2025 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 67 páginas |
| Other physical details | 1 documento PDF |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | isbdcontent |
| Content type term | texto (visual) |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | isbdmedia |
| Media type term | electrónico |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | recurso en línea |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | El informe analiza cómo están cambiando los modelos de liderazgo con la irrupción de la inteligencia artificial (IA), la innovación y la agilidad como competencias clave. Basado en una encuesta a 2.750 líderes de 11 países y nueve sectores, concluye que el liderazgo ya no depende del género: el 77 % de los directivos considera que las mujeres son igual de eficaces que los hombres. Sin embargo, persisten los sesgos culturales que asocian las habilidades técnicas —como el uso de IA, la analítica de datos o la innovación— con atributos “masculinos”, lo que amplía la brecha de percepción y limita oportunidades profesionales.<br/><br/>Entre los hallazgos, destaca que solo el 46 % de los líderes domina competencias tecnológicas básicas como IA y automatización, pese a que el 74 % las considera esenciales para ascender. Además, la mitad de las mujeres encuestadas percibe injusticias salariales o falta de transparencia en los ascensos, y los hombres también reconocen sufrir sesgos inversos al solicitar trabajo flexible. La investigación muestra que los modelos de liderazgo más valorados hoy son transformacionales, centrados en la empatía, la adaptabilidad y la inteligencia emocional.<br/><br/>El estudio propone ocho líneas de acción: eliminar sesgos, formar en IA y datos, hacer transparentes los procesos de promoción, ampliar el acceso a mentores y redes, normalizar la flexibilidad para todos, y rediseñar el liderazgo valorando estilos diversos. Concluye que la tecnología puede ser una palanca de igualdad, siempre que las organizaciones combinen competencias técnicas con valores humanos e inclusivos.<br/> |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Liderazgo |
| 9 (RLIN) | 9021 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Género |
| 9 (RLIN) | 9117 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Sesgos |
| 9 (RLIN) | 9599 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | IA |
| 9 (RLIN) | 9510 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Competencias digitales |
| 9 (RLIN) | 5629 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Inclusión |
| 9 (RLIN) | 8824 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Igualdad |
| 9 (RLIN) | 9769 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Datos |
| 9 (RLIN) | 8525 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Transformación |
| 9 (RLIN) | 9564 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Habilidades técnicas |
| 9 (RLIN) | 9770 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Naik, Sarika |
| Relator term | autor |
| 9 (RLIN) | 9771 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Vasselin, Karine |
| Relator term | autor |
| 9 (RLIN) | 9772 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Wenderich, Marjolein |
| Relator term | autor |
| 9 (RLIN) | 9773 |
| 856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | https://www.capgemini.com/wp-content/uploads/2025/10/CRI-research-brief_gender-and-leadership.pdf |
| Nonpublic note | Abierto |
| Link text | Acceso a la Publicación |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Other/Generic Classification Scheme |
| Koha item type | Informes |
| Withdrawn status | Lost status | Damaged status | Not for loan | Collection code | Koha itemnumber | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Total Checkouts | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Acceso libre online | Colección digital | 9534 | CDO | CDO | 05/11/2025 | 1000020178751 | 05/11/2025 | 05/11/2025 | Informes |