Gender Parity in the Intelligent Age analiza cómo el avance de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías emergentes influye en la equidad de género dentro del mercado laboral. El informe parte de la constatación de que la revolución digital puede tanto reducir como ampliar las desigualdades si no se abordan de forma proactiva los sesgos estructurales existentes.

A lo largo del estudio se evidencian diferencias en la representación de mujeres y hombres en los sectores tecnológicos, especialmente en el desarrollo y uso de sistemas basados en IA. Las mujeres, además de ocupar con mayor frecuencia puestos con riesgo de automatización, enfrentan barreras para acceder a formación avanzada y posiciones de liderazgo en campos STEM. Aunque la participación femenina en la adquisición de competencias en IA ha aumentado, persisten obstáculos que impiden una presencia equitativa en la toma de decisiones tecnológicas.

El informe propone implementar políticas que promuevan la diversidad en equipos técnicos, garanticen la inclusión en los datos que alimentan los modelos de IA y favorezcan el desarrollo profesional femenino. Asegurar la equidad de género en la era digital no solo responde a un principio de justicia, sino que impulsa la innovación y el crecimiento económico sostenible.