El informe analiza la evolución de las competencias en inteligencia artificial (IA) demandadas por el mercado laboral europeo, identificando los perfiles más solicitados y las brechas de cualificación que amenazan la competitividad digital. Utilizando datos de más de 60 millones de ofertas de empleo en línea entre 2018 y 2024, el estudio detecta un crecimiento del 24% anual en las vacantes que requieren habilidades de IA, especialmente en ingeniería, análisis de datos, desarrollo de software y automatización industrial. Los empleadores valoran tanto capacidades técnicas (machine learning, visión por computadora, procesamiento de lenguaje natural) como transversales (pensamiento crítico, comunicación y ética digital).

El informe señala que la demanda de perfiles híbridos —que combinan conocimiento tecnológico con experiencia sectorial— está aumentando en sectores como sanidad, manufactura, energía y servicios financieros. Al mismo tiempo, el déficit de talento especializado se amplía, afectando principalmente a las pymes y a las regiones con menor madurez digital. Las políticas nacionales de formación siguen fragmentadas y carecen de una referencia común, lo que dificulta la movilidad laboral y la armonización de competencias a nivel europeo.

El estudio concluye que Europa debe impulsar una estrategia coordinada de capacitación en IA, con certificaciones compartidas, programas de microcredenciales y alianzas entre universidades, empresas y administraciones. También recomienda reforzar la formación continua y las políticas de inclusión para evitar nuevas brechas de género o territoriales. La combinación de IA, automatización y competencias humanas avanzadas será clave para el futuro del empleo europeo en la Década Digital.