El artículo analiza la evolución reciente del mercado laboral español y los factores que explican su comportamiento tras los cambios estructurales de los últimos años. Examina el impacto de la digitalización, la automatización y la transición tecnológica sobre el empleo, así como la evolución de la productividad, la rotación laboral y la calidad del trabajo. El estudio señala que la incorporación de tecnologías basadas en datos y de herramientas digitales está modificando tareas, perfiles y formas de organización, con efectos distintos según sector y nivel educativo.

Los autores identifican que sectores intensivos en conocimiento y en tecnologías de la información muestran un crecimiento del empleo más dinámico, mientras que actividades más manuales o menos digitalizadas presentan mayor vulnerabilidad ante la automatización. El teletrabajo y los modelos híbridos se consolidan en ocupaciones cualificadas y se observan mejoras en eficiencia cuando las empresas integran soluciones digitales de coordinación, comunicación y gestión. Persisten brechas en competencias digitales entre trabajadores jóvenes y mayores, y entre grandes empresas y pymes.

El artículo concluye que el mercado laboral necesita políticas que refuercen la formación tecnológica, la recualificación continua y la adopción de herramientas digitales en las empresas. También recomienda impulsar la productividad mediante inversión en innovación, datos y digitalización, para asegurar un empleo más estable y competitivo en la economía española.