Artículo académico que incorpora la perspectiva de género al análisis de los derechos digitales en el trabajo. El recurso estudia cómo la transformación tecnológica puede reproducir desigualdades preexistentes y afectar de forma diferenciada a la privacidad, la protección de datos, la desconexión, la conciliación y la igualdad de oportunidades. También resulta pertinente para examinar la incidencia de la vigilancia digital, la gestión algorítmica y el uso de datos en decisiones laborales. Su enfoque permite valorar las obligaciones empresariales y el papel de la negociación colectiva, la representación laboral y las evaluaciones de impacto para prevenir discriminaciones y asegurar que la digitalización se aplique con garantías efectivas para mujeres y hombres.