02225nam a22003137c 4500 5132 5132 00005132 ES-MaONT 20220805062542.0 190523t2019 ||||es|||| 00| 0 spa d 9789221331728 ES-MaONT Oficina de Actividades para los Empleadores 2942 Las mujeres en la gestión empresarial argumentos para un cambio Ginebra OIT 2019 135 pág. 7,8 Mb isbdcontent texto isbdmedia informático rdacarrier recurso en línea En el presente estudio se constata que la proporción de mujeres en cargos directivos está creciendo considerablemente en todo el mundo. Desde 2002, se observa una tendencia constante a que sean cada vez más las mujeres quienes ocupen rápidamente los puestos vacantes a este nivel, en particular en Asia y el Pacífico, América Latina y Asia Central. No obstante, el aumento ha sido considerablemente menor en algunas regiones, como África y Oriente Medio. Estos avances tienen que conducir a un cambio aún mayor en la composición de género del personal directivo superior y en los puestos que entrañan toma de decisiones en las empresas. Según nuestro estudio mundial, de las casi 13 000 empresas encuestadas de 70 países, prácticamente la mitad de ellas comunicaron que las mujeres ocupaban menos del 30 % de los puestos del personal directivo de nivel básico. Con estas cifras, no podemos sorprendernos de que, en el 60 % de las empresas, menos del 30 % de los puestos directivos y de los ejecutivos de alto nivel sean mujeres. Se considera que hay equilibro de género, tanto en la fuerza de trabajo en general como entre los directivos de nivel superior, cuando la relación entre ambos géneros es del 40/60 Economía digital 2223 2600 Mujeres digitales empleo mujeres directivas tecnologías nuevas tecnologías emergentes https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf 0 Acceso a la publicación z ELIB 0 0 Informe 0 3 1 5879 01 01 online 2019-05-23 0 1000020175412 2019-05-23 00:00:00 2019-05-23 ELIB pdf