Un : hacia un modelo remoto y presencial Las Heras, Mireia creator Barraza, María Universidad de Navarra‏ Instituto de Estudios Superiores de la Empresa‏ Savills Aguirre Newman text sp Barcelona, etc IESE Business School, University of Navarra [2021] 2021 monographic eng

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136 p. : il., graf. ; 1 documento PDF El informe, que se basa en encuestas a 3.450 trabajadores de 11 países, ofrece una visión equilibrada de los beneficios e inconvenientes del teletrabajo y del trabajo presencial, y desgrana seis mitos que se asocian al trabajo en remoto, así como sus realidades. Entre sus conclusiones destacan las siguientes. 1) Solo un 12% de los empleados afirma que le gustaría teletrabajar siempre y apenas un 4% querría trabajar todos los días en la oficina. 2) Trabajar desde casa entre dos y tres días a la semana aumenta el rendimiento hasta casi un 20% en esos días. 3) El teletrabajo disminuye el estrés por los trayectos (hasta un 63%) pero aumenta el aislamiento social (hasta un 15%). Al contrario de lo que puedan creer algunos, solo un 12% de los empleados quiere teletrabajar todos los días. Este dato viene a contrarrestar uno de los grandes mitos del trabajo en remoto, que en el último año ha cobrado un gran protagonismo debido a la pandemia de la COVID-19. specialized / Mireia Las Heras, María Barraza ; con la colaboración de Júlia Gifra, Charo Sáez, Leyre Octavio de Toledo ; IESE ; Savills Aguirre Newman Bibliografía: p. 133-134 Tecnologías habilitadoras digitales Empresas trabajo presencial trabajo remoto COVID-19 trabajo a distancia beneficios digitalización internet https://media.iese.edu/research/pdfs/ST-0610 https://insightreports.iese.edu/un-lugar-de-trabajo-sostenible/ https://media.iese.edu/research/pdfs/ST-0610 https://insightreports.iese.edu/un-lugar-de-trabajo-sostenible/ ES-MaONT 210430 20240117093221.0 00006498