Los Collett, Clementine creator Neff, Gina Gouvea Gomes, Livia Banco Interamericano de Desarrollo‪ UNESCO‏ Organización de Cooperación y Desarrollo Económico text technical report xxu París Washington UNESCO Banco Interamericano de Desarrollo Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos 2022 monographic spa pdf 90 p. : il., gráf. ; 1 documento PDF ¿Hasta qué punto la Inteligencia Artificial cambiará la forma de contratar, la forma de trabajar y la forma de investigar? ¿Permitirá que se reduzca la brecha de género o favorecerá que se incremente? A estas cuestiones intenta dar respuesta este estudio que aspira a fomentar conversaciones importantes sobre la igualdad de la mujer en el futuro del trabajo. specialized / autoras, Clementine Collett, Gina Neff y Livia Gouvea Gomes Esta publicación está disponible en acceso abierto bajo la licencia Attribution ShareAlike 3.0 (CC BY SA 3.0 IGO)( http://creativecommons.org/ licenses/by-sa/3.0/igo/ ). Al utilizar el contenido de la presente publicación, los usuarios aceptan las condiciones de utilización del Repositorio UNESCO de acceso abierto ( http://es.unesco.org/open-access/terms-use-ccbysa-sp ), con la excepción de la sección de Re-uso / Adaptación / Traducción, donde prevalece la siguiente cláusula. Re-uso / Adaptación / Traducción. Por favor incluir la siguiente leyenda en cualquier trabajo derivado: “El presente documento no es una publicación oficial de UNESCO, el BID o la OCDE y no será considerado como tal”. No se permite el uso de los logos de UNESCO, el BID o la OCDE en trabajos derivados. El creador de cualquier trabajo derivado será el único responsable en cualquier acción o procedimiento legal, e indemnizará a UNESCO, el BID o la OCDE y los mantendrá a salvo contra cualquier perjuicio, pérdida o daños ocasionados en consecuencia a UNESCO, el BID o la OCDE Mujeres digitales Inteligencia Artificial Empleo IA igualdad de género STEM mujeres mercado laboral brechas de género https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Los-efectos-de-la-IA-en-la-vida-laboral-de-las-mujeres.pdf https://publications.iadb.org/es/los-efectos-de-la-ia-en-la-vida-laboral-de-las-mujeres https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Los-efectos-de-la-IA-en-la-vida-laboral-de-las-mujeres.pdf https://publications.iadb.org/es/los-efectos-de-la-ia-en-la-vida-laboral-de-las-mujeres Esta publicación está disponible en acceso abierto bajo la licencia Attribution ShareAlike 3.0 (CC BY SA 3.0 IGO)( http://creativecommons.org/ licenses/by-sa/3.0/igo/ ). Al utilizar el contenido de la presente publicación, los usuarios aceptan las condiciones de utilización del Repositorio UNESCO de acceso abierto ( http://es.unesco.org/open-access/terms-use-ccbysa-sp ), con la excepción de la sección de Re-uso / Adaptación / Traducción, donde prevalece la siguiente cláusula. Re-uso / Adaptación / Traducción. Por favor incluir la siguiente leyenda en cualquier trabajo derivado: “El presente documento no es una publicación oficial de UNESCO, el BID o la OCDE y no será considerado como tal”. No se permite el uso de los logos de UNESCO, el BID o la OCDE en trabajos derivados. El creador de cualquier trabajo derivado será el único responsable en cualquier acción o procedimiento legal, e indemnizará a UNESCO, el BID o la OCDE y los mantendrá a salvo contra cualquier perjuicio, pérdida o daños ocasionados en consecuencia a UNESCO, el BID o la OCDE ES-MaONT 220309 20241218012015.0 00007000