03407nam a2200397 c 4500 00007081 ES-MaONT 20220526054054.0 220520s2022 sp ad||frt 0| u|spa u . ES-MaONT Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica / Universidad Complutense de Madrid, Juan Gabriel Rodríguez, Raquel Sebastián ; con el apoyo técnico del Departamento de Economía de la Fundación Cotec, Aleix Pons y Josep Bosch Madrid : Cotec, Abril 2022 72 p. : il., gráf. ; 1 documento PDF texto (visual) isbdcontent electrónico isbdmedia recurso en línea rdacarrier Proyecto seleccionado en la Convocatoria PIA de Cotec 2019 Este proyecto permite medir cuantitativamente la incidencia de la automatización en el mercado laboral español y en otros países europeos durante el periodo 1998-2020. Se ofrecen resultados por comunidades autónomas y por las variables sexo, nivel de estudios y tipo de contrato de trabajo, que permiten analizar el impacto de la automatización sobre la desigualdad socioeconómica. El trabajo incorpora un análisis de los efectos de la pandemia de la covid-19 sobre la polarización y estudia la relación entre la polarización real experimentada por los trabajadores y la percepción del riesgo de automatización de sus puestos de trabajo, a partir de los datos de la Encuesta Cotec de percepción social de la innovación. Los principales resultados del estudio son: 1) En las dos últimas décadas, se ha experimentado un claro proceso de polarización laboral en España como consecuencia de la automatización: se ha generado empleo neto en los extremos de la distribución salarial (salarios bajos y altos), al tiempo que se ha destruido empleo en el centro de esta, correspondiente a trabajos vinculados a la realización de tareas rutinarias (nivel salarial medio). Todas las comunidades autónomas españolas han experimentado polarización laboral, pero con distinta intensidad 2) Por sexo, el colectivo que mayor polarización laboral ha experimentado son los hombres, ya que las mujeres han experimentado un crecimiento positivo del volumen de empleo en todos los tramos de la distribución salarial. 3) Por nivel de formación, la automatización ha premiado a los trabajadores con mayor nivel educativo y ha perjudicado a los trabajadores con un nivel educativo intermedio, dirigidos a ocupar los empleos con salarios más bajos. Por otro lado, se observa que se reduce significativamente la presencia de los trabajadores sin formación. Empleo 5190 2183 España mercado laboral automatización trabajo transformación digital digitalización reducción de desigualdades 5514 Rodríguez, Juan Gabriel 5515 Sebastián, Raquel 5516 Pons, Aleix 5517 Bosch, Josep 1177 Fundación Cotec para la Innovación Tecnológica‏ 1449 Universidad Complutense de Madrid https://cotec.es/proyecto/automatizacion-y-polarizacion-laboral/e8ba2280-7172-3cde-38df-56f91fe90229 Acceso al documento 0 pdf INF udc 7081 7081 0 0 z 0 3 1 01 01 online 2022-05-20 0 1000020177275 2022-05-20 00:00:00 2022-05-20 INF pdf