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    <subfield code="a">The Rise of Global Digital Jobs</subfield>
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    <subfield code="a">recurso en l&#xED;nea</subfield>
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    <subfield code="a">Este documento eval&#xFA;a los empleos m&#xE1;s propicios para ser realizados desde cualquier localizaci&#xF3;n (empleo digital), identificando aquellos en los que todas las tareas que los componen pueden realizarse desde cualquier parte del mundo. A continuaci&#xF3;n, el documento proyecta esta situaci&#xF3;n hasta 2030, eliminando las tareas que se espera que sean automatizadas por el desarrollo tecnol&#xF3;gico e incorporando las expectativas de crecimiento y disminuci&#xF3;n del empleo. As&#xED; mismo, sienta las bases para futuros debates sobre estrategias para crear una mano de obra digital global exitosa y equitativa, y hace un llamamiento a la preparaci&#xF3;n para l&#xED;deres y responsables pol&#xED;ticos.

Respecto a la metodolog&#xED;a, se recurre a datos de la soluci&#xF3;n de inteligencia de competencias de Pearson's Faethm sobre empleos en los que todas las tareas que los componen pueden ejecutarse a distancia con la capacidad tecnol&#xF3;gica y la conectividad adecuadas. Para identificar estos empleos en 2024, Pearson's Faethm utiliz&#xF3; su base de datos de empleos en 20 pa&#xED;ses y aplic&#xF3; una red neuronal de procesamiento del lenguaje natural.

La creaci&#xF3;n de una mano de obra digital mundial pr&#xF3;spera, segura e integradora requiere la actuaci&#xF3;n de los empleadores, los pa&#xED;ses y las personas. Por ejemplo, para que los pa&#xED;ses permitan a su poblaci&#xF3;n formar parte de la mano de obra digital mundial, deben garantizar la existencia de la infraestructura necesaria para desempe&#xF1;ar estas funciones. Adem&#xE1;s, los programas educativos y de formaci&#xF3;n profesional ser&#xE1;n cruciales para garantizar que los trabajadores tengan las competencias adecuadas para las oportunidades de empleo que se crear&#xE1;n.</subfield>
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