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    <subfield code="a">El informe del International Trade Centre y la plataforma TASC analiza c&#xF3;mo la digitalizaci&#xF3;n puede abrir nuevas v&#xED;as laborales para las personas refugiadas en un contexto de desplazamiento global sin precedentes. La convergencia entre crisis prolongadas y transformaci&#xF3;n digital genera tanto desaf&#xED;os como oportunidades: mientras millones de refugiados enfrentan barreras legales, burocr&#xE1;ticas y sociales para acceder al empleo, la econom&#xED;a digital demanda perfiles con habilidades en ciberseguridad, an&#xE1;lisis de datos e inteligencia artificial que hoy escasean. Este desajuste convierte la inclusi&#xF3;n laboral de refugiados en una soluci&#xF3;n estrat&#xE9;gica, no solo en un imperativo social.

El estudio identifica tres eslabones clave en la integraci&#xF3;n del talento refugiado: formaci&#xF3;n, mediante bootcamps, certificaciones impulsadas por empresas y programas de habilidades blandas; intermediaci&#xF3;n laboral, con agencias y plataformas que facilitan el acceso y reducen la fricci&#xF3;n legal; y empleo, con modelos h&#xED;bridos de teletrabajo, outsourcing, pasant&#xED;as y emprendimiento digital. Ejemplos como PowerCoders en Suiza, Na&#x2019;amal en &#xC1;frica y Purpl Unicorn en Europa muestran que el &#xE9;xito depende tanto del entrenamiento t&#xE9;cnico como de la preparaci&#xF3;n cultural y de la colaboraci&#xF3;n empresarial.

El documento concluye que la verdadera inclusi&#xF3;n requiere pasar de proyectos piloto a ecosistemas sostenibles, apoyados en alianzas p&#xFA;blico-privadas y marcos regulatorios que faciliten la movilidad laboral f&#xED;sica y digital. Las empresas que integran refugiados fortalecen su resiliencia, diversifican sus equipos y responden a las carencias de talento digital, al tiempo que contribuyen a una econom&#xED;a global m&#xE1;s inclusiva e innovadora.</subfield>
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