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    <subfield code="a">El informe examina c&#xF3;mo evoluciona la fuerza laboral global en un contexto de automatizaci&#xF3;n acelerada, adopci&#xF3;n masiva de inteligencia artificial (IA) y cambios estructurales en las expectativas de trabajadores y empresas. Su objetivo es identificar las competencias cr&#xED;ticas, los riesgos de desajuste laboral y las transformaciones que configurar&#xE1;n el empleo en los pr&#xF3;ximos a&#xF1;os. El documento destaca que la combinaci&#xF3;n de incertidumbre econ&#xF3;mica, presi&#xF3;n tecnol&#xF3;gica y nuevas prioridades sociales exige modelos laborales m&#xE1;s flexibles, inclusivos y centrados en el desarrollo continuo.

Los hallazgos muestran que una parte importante de la poblaci&#xF3;n teme que la IA afecte a la estabilidad laboral, pero tambi&#xE9;n reconoce que puede mejorar eficiencia, productividad y oportunidades de crecimiento. Crece la demanda de competencias digitales, pensamiento cr&#xED;tico, adaptabilidad y habilidades interpersonales. Al mismo tiempo, las empresas afrontan dificultades para atraer y retener talento cualificado, lo que intensifica la brecha entre necesidades reales y capacidades disponibles. El informe se&#xF1;ala que los trabajadores valoran cada vez m&#xE1;s el equilibrio personal, el bienestar y la formaci&#xF3;n permanente para mantenerse relevantes en un mercado din&#xE1;mico.

El documento concluye que el futuro del trabajo depender&#xE1; de la capacidad de gobiernos, empresas y profesionales para impulsar una transici&#xF3;n justa hacia un modelo basado en aprendizaje continuo y colaboraci&#xF3;n entre humanos y sistemas inteligentes. Recomienda reforzar pol&#xED;ticas de recualificaci&#xF3;n, garantizar marcos de protecci&#xF3;n laboral adaptados a la era digital y promover culturas organizativas centradas en innovaci&#xF3;n, confianza y desarrollo humano. Estas acciones permitir&#xE1;n crear mercados laborales m&#xE1;s resilientes y competitivos.
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