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    <subfield code="a">Talent Reinventors</subfield>
    <subfield code="b">: Delivering value with and for people in the age of AI</subfield>
    <subfield code="c">/ Karalee Close, Stephen Wroblewski, Jessica Van Singel, Sumreen Ahmad y Mamta Kapur</subfield>
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    <subfield code="a">El informe analiza c&#xF3;mo algunas organizaciones est&#xE1;n replanteando su estrategia de talento para obtener m&#xE1;s valor de la inteligencia artificial (IA). Su objetivo es identificar qu&#xE9; distingue a las empresas que est&#xE1;n logrando mejores resultados al integrar personas, datos y tecnolog&#xED;a en una misma l&#xF3;gica de transformaci&#xF3;n. Accenture parte de una encuesta a 1.320 directivos y 4.560 empleados de 12 pa&#xED;ses y sostiene que la ventaja no depende solo de adoptar IA, sino de redise&#xF1;ar trabajo, liderazgo y desarrollo profesional de forma coordinada.

Entre los principales hallazgos, el estudio identifica un grupo reducido, el 18 % de las organizaciones analizadas, al que denomina Talent Reinventors. Estas compa&#xF1;&#xED;as registraron en 2025 un crecimiento de ingresos 1,8 puntos superior y un crecimiento del beneficio 1,4 puntos mayor que sus pares. Adem&#xE1;s, fueron m&#xE1;s propensas a reforzar la cultura organizativa, mejorar la experiencia del empleado y aumentar la adaptabilidad de la plantilla. El informe resume su enfoque en seis rasgos: claridad, equipos inteligentes, movilidad del talento, aprendizaje conjunto, liderazgo transformador y experiencias personalizadas.

La principal conclusi&#xF3;n es que la IA aporta m&#xE1;s valor cuando la estrategia tecnol&#xF3;gica y la de talento avanzan juntas. El informe subraya que las organizaciones m&#xE1;s preparadas ser&#xE1;n las que integren recursos humanos, tecnolog&#xED;a y negocio en un mismo modelo de cambio</subfield>
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