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54 páginas ; 1 documento PDF El informe analiza cómo algunas organizaciones están replanteando su estrategia de talento para obtener más valor de la inteligencia artificial (IA). Su objetivo es identificar qué distingue a las empresas que están logrando mejores resultados al integrar personas, datos y tecnología en una misma lógica de transformación. Accenture parte de una encuesta a 1.320 directivos y 4.560 empleados de 12 países y sostiene que la ventaja no depende solo de adoptar IA, sino de rediseñar trabajo, liderazgo y desarrollo profesional de forma coordinada. Entre los principales hallazgos, el estudio identifica un grupo reducido, el 18 % de las organizaciones analizadas, al que denomina Talent Reinventors. Estas compañías registraron en 2025 un crecimiento de ingresos 1,8 puntos superior y un crecimiento del beneficio 1,4 puntos mayor que sus pares. Además, fueron más propensas a reforzar la cultura organizativa, mejorar la experiencia del empleado y aumentar la adaptabilidad de la plantilla. El informe resume su enfoque en seis rasgos: claridad, equipos inteligentes, movilidad del talento, aprendizaje conjunto, liderazgo transformador y experiencias personalizadas. La principal conclusión es que la IA aporta más valor cuando la estrategia tecnológica y la de talento avanzan juntas. El informe subraya que las organizaciones más preparadas serán las que integren recursos humanos, tecnología y negocio en un mismo modelo de cambio / Karalee Close, Stephen Wroblewski, Jessica Van Singel, Sumreen Ahmad y Mamta Kapur Transformación digital Productividad Aprendizaje Talento Inteligencia Artificial Cultura organizativa Adaptabilidad Liderazgo https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-4/Accenture-Talent-Reinventors-Report.pdf#zoom=40 https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-4/Accenture-Talent-Reinventors-Report.pdf#zoom=40 ES-MaONT 260614 20260614205736.0 00008930