<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<mods xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" version="3.1" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-1.xsd">
  <titleInfo>
    <nonSort>I </nonSort>
    <title>“diritti digitali”dei dipendenti pubblici nell’ordinamento spagnolo</title>
    <subTitle>Labour &amp; Law Issues</subTitle>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart>Albanese, Alessandra</namePart>
    <role>
      <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm>
    </role>
  </name>
  <name type="personal">
    <namePart>Cantero Martínez, Josefa</namePart>
  </name>
  <typeOfResource>text</typeOfResource>
  <originInfo>
    <dateIssued>,2025</dateIssued>
    <issuance>monographic</issuance>
  </originInfo>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">ita</languageTerm>
  </language>
  <physicalDescription>
    <form authority="marcform">print</form>
    <extent>25 páginas ; 1 documento PDF</extent>
  </physicalDescription>
  <abstract>Artículo comparado sobre los derechos digitales del personal empleado público en el ordenamiento español. Analiza la adaptación de derechos fundamentales a un entorno laboral cada vez más digitalizado y señala que la respuesta normativa se ha concentrado principalmente en la intimidad respecto del uso de dispositivos, la videovigilancia y la geolocalización. El trabajo identifica otros ámbitos que no cuentan con una protección expresa equivalente, como la inteligencia artificial, la biometría, el análisis de datos o las redes sociales. Resulta relevante para evaluar lagunas regulatorias y anticipar las garantías necesarias cuando la Administración utiliza tecnologías avanzadas en la organización, supervisión y gestión de su personal.</abstract>
  <note type="statement of responsibility">/ Alessandra Albanese, Josefa Cantero Martínez.</note>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Derechos digitales</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Administraciones públicas</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Empleo y talento digital</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Empleados públicos</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Protección de datos personales</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Derecho a la intimidad</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Dispositivos digitales</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Videovigilancia</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Geolocalización</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Inteligencia artificial</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Biometría</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Redes sociales</topic>
  </subject>
  <identifier type="uri">https://labourlaw.unibo.it/article/view/23504</identifier>
  <location>
    <url displayLabel="Acceso al documento">https://labourlaw.unibo.it/article/view/23504</url>
  </location>
  <recordInfo>
    <recordContentSource authority="marcorg">ES-MaONT</recordContentSource>
    <recordCreationDate encoding="marc">260814</recordCreationDate>
    <recordChangeDate encoding="iso8601">20260902112133.0</recordChangeDate>
    <recordIdentifier source="ES-MaONT">00009052</recordIdentifier>
  </recordInfo>
</mods>
