Rodríguez Fernández, María Luz creator text legal article sp Sevilla] ,2024 2024 monographic spa

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Páginas 11 a 39 ; 1 documento PDF Artículo sobre los riesgos para la igualdad de género derivados del uso de algoritmos e inteligencia artificial, especialmente en la gestión del trabajo. Analiza cómo la asimetría de datos entre mujeres y hombres, la composición mayoritariamente masculina de los equipos de programación y las concepciones sociales incorporadas a los modelos pueden reproducir prejuicios y discriminaciones bajo una apariencia de neutralidad técnica. Examina efectos como evaluaciones sesgadas, deshumanización de las relaciones laborales, disciplina intensiva, opacidad, fragmentación y precarización del trabajo y dificultades de conciliación. También estudia respuestas jurídicas, deberes de transparencia, evaluación de impacto, responsabilidad empresarial y participación de la representación laboral. / María Luz Rodríguez Fernández Economía del dato e IA Derechos digitales Empleo y talento digital Violencia de género digital Empresa del Siglo XXI Empresa e IA Género Algoritmos Discriminación por razón de género Mujeres Trabajo https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2024/05/01.pdf https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2024/05/01.pdf ES-MaONT 260820 20260904112517.0 00009057