Artículo comparado sobre los derechos digitales del personal empleado público en el ordenamiento español. Analiza la adaptación de derechos fundamentales a un entorno laboral cada vez más digitalizado y señala que la respuesta normativa se ha concentrado principalmente en la intimidad respecto del uso de dispositivos, la videovigilancia y la geolocalización. El trabajo identifica otros ámbitos que no cuentan con una protección expresa equivalente, como la inteligencia artificial, la biometría, el análisis de datos o las redes sociales. Resulta relevante para evaluar lagunas regulatorias y anticipar las garantías necesarias cuando la Administración utiliza tecnologías avanzadas en la organización, supervisión y gestión de su personal.