Artículo académico sobre la gestión algorítmica en el ámbito laboral y el problema jurídico que surge cuando sistemas de inteligencia artificial basan sus resultados en correlaciones, mientras que la normativa exige causas para determinadas decisiones empresariales. El estudio analiza cómo esta diferencia puede provocar insuficiencia o inexistencia de la justificación legal requerida y dificultar la detección de discriminaciones. Su relevancia reside en la revisión de los límites de delegar funciones empresariales en sistemas automatizados diseñados fuera de las categorías tradicionales del derecho laboral. El trabajo examina estas tensiones y formula propuestas para reforzar la causalidad, la explicación y las garantías en la toma de decisiones.