Artículo sobre los riesgos para la igualdad de género derivados del uso de algoritmos e inteligencia artificial, especialmente en la gestión del trabajo. Analiza cómo la asimetría de datos entre mujeres y hombres, la composición mayoritariamente masculina de los equipos de programación y las concepciones sociales incorporadas a los modelos pueden reproducir prejuicios y discriminaciones bajo una apariencia de neutralidad técnica. Examina efectos como evaluaciones sesgadas, deshumanización de las relaciones laborales, disciplina intensiva, opacidad, fragmentación y precarización del trabajo y dificultades de conciliación. También estudia respuestas jurídicas, deberes de transparencia, evaluación de impacto, responsabilidad empresarial y participación de la representación laboral.