000			03147nam a22003857a 4500
001			00008582
003			ES-MaONT
005			20251030104812.0
008			251028s2025 sp d|||fst||| 00| 0 spa d
040			_aES-MaONT
110			_aPlaneta Formación y Universidades _99656
245			_aINTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA EMPLEABILIDAD DEL FUTURO _b: Para trabajadores y directivos _c/ Planeta Formación y Universidades ; GAD3
260			_aMadrid _b: Planeta Formación y Universidades _c,2025
300			_a50 páginas _c; 1 documento PDF
336			_2isbdcontent _atexto (visual)
337			_2isbdmedia _aelectrónico
338			_2rdacarrier _arecurso en línea
500			_a"INFORME EJECUTIVO"
500			_a"Encuesta a empresas y directivos en España, Colombia, Italia y Francia"
520			_aEl estudio ofrece una radiografía comparada del uso y la percepción de la IA en empresas de España, Francia, Italia y Colombia, con encuestas a 1.427 directivos y 2.275 trabajadores (mayo–junio de 2025) más 11 entrevistas en profundidad. Analiza conocimiento, adopción, formación, usos por sector (salud, educación, audiovisual y empresa) e introduce una mirada a impactos laborales y marcos éticos. Su objetivo es identificar competencias críticas, barreras y oportunidades para orientar decisiones empresariales y políticas de talento. Los hallazgos muestran conocimiento casi universal y emociones dominantes de curiosidad, pero un uso profesional aún limitado y más negativo entre trabajadores que entre directivos; la IA se ve sobre todo como aliada para automatizar tareas. La formación es la principal demanda y carencia; los protocolos éticos son escasos y existe una brecha interna de comunicación sobre su existencia. Francia lidera en adopción media/alta (54%), España presenta menor implantación y menor pago de licencias, y salud es el sector con menos uso. Se esperan beneficios en eficiencia, productividad e innovación, con riesgos percibidos de desigualdad y presión sobre empleos rutinarios, y previsiones de empleo a la baja en el medio plazo. El informe implica acelerar el upskilling generalizado, con formación práctica por sector y contenidos de ética, reforzar gobernanza de datos y transparencia, y apoyar a pymes en inversión y casos de uso. Recomienda alinear estrategia, presupuesto y capacitación para pasar de usos personales y puntuales a integraciones seguras y con valor tangible, cerrando la brecha de percepción entre dirección y plantilla y mitigando impactos laborales mediante diseño organizativo y supervisión humana.
650		0	_99510 _aIA
650		0	_98994 _aAdopción empresarial
650		0	_99065 _aProductividad
650		0	_99589 _aCompetencias
650		0	_98724 _aFormación
650		0	_aProtocolos éticos _99657
650		0	_aDesigualdades _99658
650		0	_98691 _aAutomatización
650		0	_99592 _aSalarios
650		0	_95190 _aEmpleo
710			_aGAD3 _ecolaborador _95452
856			_uhttps://docs.planetaformacion.com/estudios/barometro/pfu-barometro-global-2025.pdf _x0 _yAcceso a la publicación
942			_2z _cINF
999			_c8582 _d8582