| 000 | 03101nam a22003737a 4500 | ||
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| 001 | 00008699 | ||
| 003 | ES-MaONT | ||
| 005 | 20260112151428.0 | ||
| 008 | 260112s2025 us ||||st||| 00| 0 eng d | ||
| 024 | _d | ||
| 040 | _aES-MaONT | ||
| 110 |
_aCenter for Data Innovation _91953 |
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_aHow Data-Rich Workplaces Can Improve Worker Safety, Health, and Experience _b: Cómo los entornos laborales intensivos en datos pueden mejorar la seguridad, la salud y la experiencia de los trabajadores _c/ Center for Data Innovation |
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| 260 |
_a[Washington, D.C.] _b: Center for Data Innovation _c,2025 |
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| 520 | _aEl informe analiza cómo los entornos laborales se están transformando a medida que el uso intensivo de datos y tecnologías digitales se integra en la actividad diaria de las organizaciones. Su objetivo es examinar de qué manera los datos, la automatización y la inteligencia artificial (IA) están redefiniendo tareas, roles profesionales y procesos de toma de decisiones. El documento plantea que los lugares de trabajo ricos en datos permiten a los empleados acceder a información en tiempo real, mejorar la productividad y adoptar enfoques más analíticos y colaborativos. Los resultados muestran que las organizaciones que aprovechan datos de forma sistemática logran mayor eficiencia operativa, mejor coordinación entre equipos y una toma de decisiones más informada. El informe destaca el uso de herramientas de analítica avanzada, sistemas de apoyo a decisiones y automatización inteligente para optimizar flujos de trabajo. Sin embargo, también identifica desafíos relevantes como la sobrecarga de información, la necesidad de competencias digitales más avanzadas, la protección de datos personales y la gestión ética del uso de información en el entorno laboral. El documento concluye que la transición hacia entornos laborales intensivos en datos requiere una combinación equilibrada de tecnología, formación y gobernanza. Recomienda invertir en alfabetización de datos, establecer marcos claros de uso responsable y rediseñar procesos para que los datos refuercen el trabajo humano en lugar de sustituirlo. Este enfoque permite crear organizaciones más resilientes, innovadoras y preparadas para competir en la economía digital. | ||
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_aEconomía del dato e inteligencia artificial _99214 |
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| 650 |
_aCompetencias digitales _95629 |
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| 650 |
_aTransformación de la empresa y emprendimiento digital _99128 |
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| 650 |
_aDerechos digitales _92213 |
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| 650 |
_aTecnología _98588 |
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| 650 |
_aDécada Digital _98021 |
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| 650 |
_aDatos _98525 |
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| 650 |
_aEntornos laborales _910110 |
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| 650 |
_aInteligencia artificial _94348 |
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| 650 |
_aProductividad _99065 |
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| 650 |
_aAnalítica _910089 |
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| 650 |
_a Automatización _98691 |
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| 650 |
_aGobernanza _98546 |
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| 650 |
_a Ética _98899 |
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| 650 |
_aTransformación digital _95609 |
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| 710 |
_aCenter for Data Innovation _91953 |
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| 856 |
_uhttps://www2.datainnovation.org/2025-data-rich-workplaces.pdf _x0 _yAcceso a publicación |
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| 942 |
_2z _cINF |
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| 999 |
_c8699 _d8699 |
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