000			02052nam a22003497i 4500
001			00009054
003			ES-MaONT
005			20260902112133.0
008			260814s2025 sp |||||sv||| 00| 0 spa d
024			_2doi _a10.51302 _d
040			_aES-MaONT
100	1		_aCabeza Pereiro, Jaime _911004
245	1	0	_aDerechos digitales con perspectiva de género en el entorno laboral _c/ Jaime Cabeza Pereiro, María Belén Cardona Rubert
260			_a[Madrid] _b: CEF _c,2025
300			_apáginas 77-143 _b; 1 documento PDF
336			_2isbdcontent _atexto (visual)
337			_2isbdmedia _aelectrónico
338			_2rdacarrier _arecurso en línea
520			_aArtículo académico que incorpora la perspectiva de género al análisis de los derechos digitales en el trabajo. El recurso estudia cómo la transformación tecnológica puede reproducir desigualdades preexistentes y afectar de forma diferenciada a la privacidad, la protección de datos, la desconexión, la conciliación y la igualdad de oportunidades. También resulta pertinente para examinar la incidencia de la vigilancia digital, la gestión algorítmica y el uso de datos en decisiones laborales. Su enfoque permite valorar las obligaciones empresariales y el papel de la negociación colectiva, la representación laboral y las evaluaciones de impacto para prevenir discriminaciones y asegurar que la digitalización se aplique con garantías efectivas para mujeres y hombres.
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700	1		_aCardona Rubert, María Belén _911012
856	4	0	_uhttps://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/24807/24571 _x0 _yAcceso a la publicación
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