Ciberacoso laboral y digitalización del trabajo : análisis jurídico, riesgos psicosociales y tratamiento en la negociación colectiva
Bastante Velázquez, Carolina Claudia
Ciberacoso laboral y digitalización del trabajo : análisis jurídico, riesgos psicosociales y tratamiento en la negociación colectiva / Carolina Claudia Bastante Velázquez .-- Madrid : Centro de Estudios Financieros, SL ,2026 .-- páginas 148-171 ; 1 documento PDF
Artículo que analiza el ciberacoso laboral como una forma emergente de violencia vinculada al uso de tecnologías digitales. Sitúa el fenómeno dentro de riesgos psicosociales asociados a la digitalización, como la hiperconexión, la tecnofatiga y la vigilancia intensiva, y examina sus implicaciones para la salud mental y la organización del trabajo. Revisa el debate sobre su posible configuración como categoría jurídica autónoma respecto del acoso laboral tradicional. Además, estudia su tratamiento en la negociación colectiva española mediante convenios publicados entre 2023 y 2025 y plantea la necesidad de respuestas jurídicas y colectivas más coherentes y adaptadas a los entornos laborales digitalizados.
10.51302 doi
Derechos digitales
Empleo y talento digital
Sociedad digital
Violencia de género digital
Empresa del siglo XXI
Ciberacoso laboral
Digitalización del trabajo
Riesgos psicosociales
Prevención de riesgos laborales
Negociación colectiva
Desconexión digital
Violencia digital
Ciberacoso laboral y digitalización del trabajo : análisis jurídico, riesgos psicosociales y tratamiento en la negociación colectiva / Carolina Claudia Bastante Velázquez .-- Madrid : Centro de Estudios Financieros, SL ,2026 .-- páginas 148-171 ; 1 documento PDF
Artículo que analiza el ciberacoso laboral como una forma emergente de violencia vinculada al uso de tecnologías digitales. Sitúa el fenómeno dentro de riesgos psicosociales asociados a la digitalización, como la hiperconexión, la tecnofatiga y la vigilancia intensiva, y examina sus implicaciones para la salud mental y la organización del trabajo. Revisa el debate sobre su posible configuración como categoría jurídica autónoma respecto del acoso laboral tradicional. Además, estudia su tratamiento en la negociación colectiva española mediante convenios publicados entre 2023 y 2025 y plantea la necesidad de respuestas jurídicas y colectivas más coherentes y adaptadas a los entornos laborales digitalizados.
10.51302 doi
Derechos digitales
Empleo y talento digital
Sociedad digital
Violencia de género digital
Empresa del siglo XXI
Ciberacoso laboral
Digitalización del trabajo
Riesgos psicosociales
Prevención de riesgos laborales
Negociación colectiva
Desconexión digital
Violencia digital