Informe sobre los derechos digitales en el entorno laboral abordados desde la perspectiva de género. Examina cómo la digitalización del trabajo puede afectar de manera desigual a mujeres y hombres y cómo las tecnologías de control, gestión de personas y toma automatizada de decisiones interactúan con derechos como la igualdad, la intimidad, la protección de datos y la conciliación. El recurso resulta útil para identificar riesgos de discriminación directa e indirecta, sesgos en datos y algoritmos y desigualdades en el acceso a oportunidades y competencias. También permite situar la negociación colectiva, la información y la evaluación de impacto como instrumentos de garantía ante la transformación tecnológica de las relaciones laborales.